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안녕하세요. 제이스피치아카데미입니다.

요즘 기업들이 세대 간 소통의 중요성을 점점 더 깊이 인식하고 있는데요!

얼마 전, 농협중앙회 강원지역본부로 리버스 멘토링 강의를 다녀왔습니다.



리버스 멘토링은,

젊은 직원이 중심이 되어 기성세대에게 새로운 시각과 트렌드, 소통 방식을 전하는 것이랍니다.

세대 간의 벽을 허무는 일, 말처럼 쉽지 않지만 반드시 필요한 일이라는 것.

다들 공감하시죠?

MZ세대와 기성세대가 함께 일하는 지금.

서로를 '이해'하고 '존중'하는 대화는 단순한 스킬이 아닌 조직의 '문화'로 자리 잡아야 합니다.

교육의 첫 순서는 'ICRU 진단'으로 시작했습니다.

'ICRU (I Can Read U)'는 개인의 타고난 기질과 인지 기능을 기반으로

자신과 타인을 이해할 수 있도록 돕는 진단 도구인데요.



제이스피치아카데미의 리버스 멘토링 교육은

단순히 기질을 '분류'하는 데 그치지 않고,

각 유형별 소통 접근법까지 구체적으로 배울 수 있다는 게 핵심입니다.

이처럼 기질에 따른 맞춤형 커뮤니케이션 전략을 익히는 시간은

조직 내의 갈등을 줄이고, 세대 간 협업을 이끄는 데 큰 도움이 됩니다.





세대 간의 소통은,

서로의 언어를 배우는 과정입니다.

앞으로도 다양한 조직에서,

이런 소통의 시간이 더 많이 이어지길 기대하며 제이스피치아카데미 강사진도 그 여정에 함께하겠습니다.

지금까지 제이스피치아카데미였습니다. 고맙습니다.